Cursos y formación

APROXIMACIÓN A LAS TÉCNICAS DE EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Comienzo Mayo 2018!
Duración: 7 meses. (Mayo a diciembre)
Jueves 19:00 a 20:20
Dirigido a: Egresados o estudiantes avanzados de la carrera de Psicología.

Objetivo: Brindar herramientas a profesionales que desean comenzar a desempeñarse en el ámbito laboral, y que deseen contar con conocimientos específicos en relación a la selección de personal. Brindamos la posibilidad de realizar prácticas en la consultora Prometeo www.prometeosoluciones.com

Metodología:

- Exposición de contenidos de forma oral y en formato visual
- Actividades de reflexión y análisis tanto individual como grupal.
- Propuestas de trabajos domiciliarios.
- Entrenamiento a través de Role-Playing

Contenidos Temáticos:

Áreas de trabajo del Psicólogo en RRHH
Etapas del proceso de selección

a. Reclutamiento
• Reclutamiento 2.0
• Reclutamiento Estratégico – Fuentes de reclutamiento:
o Centros de enseñanza
o Prensa
o Redes Sociales
o Preselección de candidatos

b. Relevamiento del Perfil Psicológico - Puesto de trabajo

c. Entrevista en el ámbito laboral
• Primera entrevista (preseleccionados)
• Presentación del puesto
• Características formales
• Presentación de la empresa
• Indagación competencias técnicas
• Evaluación psicotécnica (finalistas)
• Elección de la batería en función de las competencias a indagar
• Entrevista por competencias
• Entrevista de ofrecimiento
• Pedido de referencias

d. Los tests psicológicos:
I. Selección de la batería
II. Orden de la aplicación
III. Técnicas Gráficos
a. Bender
b. Persona bajo la lluvia
c. Persona trabajando
d. Test del animal
e. Wartegg


IV. Inventarios de Personalidad
a. EPT
b. DISC
c. 16PF
d. MIPS
e. Ballart
f. IPV
V. Atencionales y de concentración
a. Caras
b. Toulusse
c. Seguros
VI. Test proyectivos
a. Test Desiderativo
c. TAT
VII. Test de inteligencia
a. Raven
VIII. Assesment Center


e. El Informe
I. Redacción del informe
II. Modelos de informe
f. Seguimiento




DOCENTES

Lic. Psic. Lorena Inés Prego
Lic. Psic. Ana Cedeira
Lic. Psic. Mariana Gesto
Lic. Psic. Ana Umpierre
Lic. Psic. Fiorella Adinolfi


EJES TEMÁTICOS

Áreas de trabajo del Psicólogo en RRHH
Etapas del proceso de selección

a. Reclutamiento
• Reclutamiento 2.0
• Reclutamiento Estratégico – Fuentes de reclutamiento:
o Centros de enseñanza
o Prensa
o Redes Sociales
o Preselección de candidatos

b. Relevamiento del Perfil Psicológico - Puesto de trabajo

c. Entrevista en el ámbito laboral
• Primera entrevista (preseleccionados)
• Presentación del puesto
• Características formales
• Presentación de la empresa
• Indagación competencias técnicas
• Evaluación psicotécnica (finalistas)
• Elección de la batería en función de las competencias a indagar
• Entrevista por competencias
• Entrevista de ofrecimiento
• Pedido de referencias

d. Los tests psicológicos:
I. Selección de la batería
II. Orden de la aplicación
III. Técnicas Gráficos
a. Bender
b. Persona bajo la lluvia
c. Persona trabajando
d. Test del animal
e. Wartegg
f. Reloj
g. Palografico

IV. Inventarios de Personalidad
a. EPT
b. DISC
c. 16PF
d. MIPS
e. Ballart
f. IPV
V. Atencionales y de concentración
a. Caras
b. Toulusse
c. Seguros
VI. Test proyectivos
a. Test de Zullinger
b. Test Desiderativo
c. TAT
d. BC
VII. Test de inteligencia
a. Raven
VIII. Assesment Center


e. El Informe
I. Redacción del informe
II. Modelos de informe
f. Seguimiento

Tópicos :
psicología, recursos humanos, gestión del talento humano, selección de personal, técnicas psicológicas, gráficos, evaluación psicolaboral, evaluaciones psicolaborales, psicotécnicos, reclutamiento de personal, formación en psicología, cursos de especialización en psicología

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